我々の提案はさらに強固になる

ＡＮＡホールディングスの支援による再生案に反対しているイントレピッドは５月29日に対抗案を東京地裁に提出したが、スポンサー企業がまだ決まっていない。
債権者集会までに選ぶ方針で、デルタなど日本に拠点を持つ複数の航空会社と交渉を始めた。
イントレピッドは当初、ＡＮＡによるスカイマーク支援に賛成していた。
ＡＮＡがスカイマーク向けのリース機材を引き取る意向を示し、４月８日付で合意文書も交わした。
ところがＡＮＡのスポンサー入りが発表された後に機材引き取り交渉を打ち切られ、ＡＮＡへの不信感を強めた。
ＡＮＡは合意文書について「法的拘束力はない」と主張する。
イントレピッドはＡＮＡの行為がスカイマークの再生をリスクにさらすものだとして対立している。
イントレピッドは日本経済新聞の取材に対し、スカイマークのスポンサー候補として複数の航空会社との交渉を認めた。
イントレピッド幹部は新しいパートナーの選出で我々の提案はさらに強固になると話した。
本日のインフォーメーション、「パナマハット」についてのお友達サイトをご紹介します。
パナマハット
Panama hatは、夏用のつば付き帽子のことで、南米エクアドルで育つパナマ草と呼ばれる葉を細く裂いた紐で作られています。
名前の由来は、はっきりとはしていないのですが、パナマ運河の建築を手がけた人たちが被っていたことから、パナマハットと呼ばれることになったという説があります。
ちなみに、発祥地はパナマではなく、エクアドルです。
パナマハットは形がしっかりとしたタイプから、しなやかなタイプまで、さまざまあるのが魅力の一つです。
最近は、日本でも夏にパナマハットをかぶっている男性はもちろん、かぶっている女性を目にする機会が増えてきました。
もともとは、エクアドルをはじめとする熱帯地方に生息するパナマ草を原料にして作られた帽子ですが、日本のじめじめ暑い夏にもぴったりですね。

新入社員を確保したいとの意向がにじむ

中小企業各社に賃上げを決断させたのは深刻な人手不足だ。
食品スーパーの原信はベア5337円の労組の要求に対し、1260円で妥結。
昨年を760円上回る額で応えたのは、「経営は厳しいが社員の定着や人材確保のため」と話す。
ゴム薬品の川口化学工業は昨年と同水準の500円のベアを決めた。
大企業で高水準のベアが相次ぎ、ベア実施を決める同規模の同業者も多い中、「賃金で他社と差が広がらないようにし、従業員の士気を高める」狙いだ。
人手不足の影響はパートの時給にも及んでいる。
パートの賃上げ額は時給17.6円と前年から5.6円積み増した。
１カ月（165時間勤務）に換算すると、2904円の賃上げになる。
ホームセンターのＬＩＸＩＬビバは社員の８割を占めるパートのベアを実施した。
時給８円増と昨年（７円増）より増やした。渡辺修社長は「個人消費は落ち込んだままだが、デフレ脱却に貢献したい」と説明する。
初任給の引き上げにも積極的だ。
平均初任給（単純平均）は高卒が16万3898円、大卒が19万8614円とともに3000円前後引き上げた。
初任給の引き上げは中長期の負担増につながるが、労働人口が減少するなか新入社員を確保したいとの意向がにじむ。
今日の気になるキーワードのご紹介。
ブランド牛を通販で購入する場合は、どういった料理に向くのかなど、レシピを紹介している場合もあります。
ブランド牛の生産者も、その牛に向いた食べ方で多くの人達が美味しく味わってほしいと願っています。
したがって、生産者の教えるレシピに沿って、料理をして食べると、ブランド牛を心底理解することにつながります。
勝手に味つけをし、自己流の料理で食べることよりも、正統派の食べ方をマスターすることが必要です。
高級なブランド牛は、正しい料理法で味わうと、本当に美味しいと実感出来ることになります。
そういった機会を時々得ることで、豊かな食生活を満喫することもはりあいとなります。
⇒ブランド牛通販

これまでの常識を見つめ直す参考

男性を中心に長期雇用を保障する代わりに、長時間労働も転勤も受け入れてきたのが日本の正社員制度だ。
企業が成長・拡大し続けた高度成長期にはよく機能した制度だが、人口の少子高齢化が進む低成長時代にはひずみが目立つ。
女性や高齢者も含めだれにとっても働きやすく、成長分野にも移動しやすい流動的な労働市場をつくることが求められている。
『日本的雇用慣行を打ち破れ』は新しい働き方をつくっていくため、これまでの常識を見つめ直す参考になる。
最後は“旬”な「ベルタ酵素」に関する情報です。
ベルタ酵素
酵素ダイエットというのは
1．最低2日間は酵素ドリンクだけで食事を済ませ、それを何回も繰り返す「断食ダイエット」
2．1日3食の食事の中で、どれかを酵素ドリンクに変更する「置き換えダイエット」
の2つに分かれます。
「断食ダイエット」のほうはかなりハードルが高く、ほとんどの人が途中で挫折してしまうのが現実ですね。
しかし、結婚式を控えているので、どうしても短期間に痩せたい！……
そんな強い意志を持って臨む方は、成功する傾向にあるようです。
一方、「置き換えダイエット」のほうは、普段の食事に近い形で行うので、無理なく長期で続けることが可能になります。

特例を受けるときにも申告は必要

例えば故人が、子どもの名義を使って預金口座を作り、自分の金を預けていた場合だ。
通帳を持つなど実質的に自分で管理しているにもかかわらず子どもの財産のように見せかけると、「名義預金」として税務署からチェックされる。
故人が利用していた有料老人ホームの入居一時金が返還されたのに申告しないで指摘されることもある。
税理士の藤曲武美氏は「被相続人が借地に住んでいたのに借地権を申告していないケースも多い」と指摘する。
借地には土地全体の一定割合（借地権割合）分の価値があり立派な財産だ。
預貯金は死亡時の残高を申告する必要があるが、葬儀費用などを引き出し、その後の残高を誤って記入する例もある。
税額の計算では本来、孫が相続した場合、税額を通常20％加算する必要がある。
それにもかかわらず加算していないケースが結構ある。
注意したいのは小規模宅地の特例。家の敷地の評価額を８割も減らせ、相続財産額を圧縮する効果がある。
特例を受けるには、相続する子どもが故人と生前に同居し、相続後も住み続けるなど細かな条件がある。
これを満たさないにもかかわらず適用できるとして申告する例が目立つという。
反対に特例により土地評価額を減らせた結果、課税財産額が基礎控除を下回り、税金がゼロだとしても安心してはいけない。
申告自体は必要だからだ。配偶者の税額軽減の特例を受けるときにも申告は必要だ。
最後は“旬”な「オーストリッチのバッグ」に関する情報です。
オーストリッチバッグ
専門店は、長い間こういったことで事業を続けてこれたことや、多くの購入者が存在したことで信頼することが出来ます。
歴史のある古い会社でも、最近はインターネットのサイトで、その会社や取り扱う商品について、わかりやすく紹介をしています。
どういった商品があるのかは、ネットのサイトで、写真を見ればだいたいのイメージがつかめます。
商品の細部にいたって、詳しく説明もされています。
大きさ、重量、色等、目の前に商品があるような感覚で、商品を選ぶことが出来ます。

具体的な削減案を求めた

政府の経済財政諮問会議（議長・安倍晋三首相）は26日、全国に５万7000ある薬局すべてを複数病院の処方箋をまとめて扱うかかりつけ薬局（きょうのことば）に再編する方針も示した。
重複投薬や飲み残しをチェックして、無駄な薬を減らす薬局が受け取る報酬を16年度以降も段階的に増やす。
残薬などを減らして医療費の削減につなげる。患者の身近な相談相手になる「かかりつけ医」が受け取る報酬も増やして拡大を後押しするとした。
ただ、塩崎厚労相が示した案は、民間議員が求めた外来受診の追加負担や高所得者の国民年金（基礎年金）５割カットなどの抜本改革を盛り込んでいない。
歳出削減策としては不十分な内容だとして、麻生太郎財務相は、17年度末に後発薬を80％とする目標や18年度から新薬との差額を自己負担にする民間議員の案の採用を求めた。
民間議員の榊原定征経団連会長も会議後、記者団に「率直に言って非常に不十分だ。
さらなる取り組みをお願いしたい」と不満を表明した。甘利経財相は記者会見で「（厚労省には）なんらかの形で回答をいただく。さらに２ラウンド目を設定するかは今後の回答次第だ」と具体的な削減案を求めた。
最後にこんな情報をお伝えします。
今回ご紹介した、顔の多汗症対策制汗ジェルの「サラフェ」は薬用。
もう少し細かく言うと……薬事法の観点からだと医薬部外品にあたります。
医薬部外品は医薬品と化粧品の中間の立ち位置なのですが、肌に直接つける化粧品などは、『薬事法』という厳しい法律によって「医薬品」「医薬部外品」「化粧品」に分けられるというもの。
「医薬品」は、病院でお医者さんが処方してくれるクスリや、薬局・薬店で市販されている風邪薬や頭痛薬などのこと。
「化粧品」は、厚生労働大臣の承認・許可が必要なく、各メーカーがその責任において自由に化粧品を作って良いかわりに、使った成分はすべて表示するというものです。
⇒多汗症顔

年金制度や財政もより安定

遥真です、年金をもらいながら働く人が増えており65歳以上で働く人を産業別にみると、前年度に比べて最も大きく伸びたのは流通業で、８万人増えた。
そのほかに伸びているのも医療・介護（７万人増）、製造業（６万人増）、宿泊・飲食（５万人増）、建設業（４万人増）と人手が足りない業種に集中している。
人手不足の企業にとって、経験のある高齢者は大きな戦力だ。
日用品卸大手のＰａｌｔａｃは昨年10月から、パートを含めた7400人の全社員を対象に再雇用の期間を65歳から70歳まで引き上げた。
若い人材の採用が難しくなっていることも一因という。
ＪＦＥスチールも生産現場の若手を育てるために65歳を超えた退職者を起用する制度を始めた。
介護中堅のケア21は昨年４月に定年を廃止した。
意欲と体力があればずっと働ける。不動産仲介大手の東急リバブルも昨年４月から再雇用の上限を65歳から70歳に引き上げた。
豊かな老後を過ごすためには生活資金の足しを得たいのが高齢者の本音だ。
今年４月から公的年金は支給額を毎年１％ずつ実質的に減らす仕組みが始まった。
今後30年で２割目減りする見通しで、年金だけに頼って生活するには不安がある。
公的年金は「世代間の支え合い」といわれる。会社員として働き続ければ、70歳までは厚生年金の保険料を払うため、年金制度の支え手に回る。
働くことを通じて高齢者が社会保険料や税金を納めれば、年金制度や財政もより安定していく。